加强考核 探索计划外用工管理工作新途径
发布日期：2012-03-22 阅读次数：
为加强计划外用工人员的管理，探索计划外用工管理工作的新途径，做到计划外用工人员管理工规范化，年初，动力中心与外聘人员签订了岗位责任书，明确了岗位内容、岗位要求及奖惩办法；制定了《动力服务中心计划外用工人员量化考核实施细则》，成立动力服务中心考核小组。根据动力中心用工实际，结合后勤服务中心《关于调整计划外用工工资标准的通知》，3月17-18日，动力中心与计划外用工管理办公室联合对动力中心36名计划外用工人员进行了综合考核。
为做好考核工作，动力服务中心召开了计划外用工考核工作会议，安排技术人员分类起草考核试卷。
3月17日下午，动力中心在南校区1号教学楼113教室就业务知识，操作规程等几个方面的内容对计划外用工人员进行闭卷专业测试；3月18日，计划外用工人员在中心会议室从德、能、勤、绩四个方面对上年度工作进行汇报，考核小组进行综合评议，以考核综合成绩作为计划外用工人员工资调整、留用的依据。
目前，考核工作已经圆满结束。
汇报测评
笔试现场